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另外還有一種可能出現的職場衝突,像是兩名員工互看不順眼,在上班時大打出手造成受傷,那即使在辦公室互毆,還是不夠成職災。而主要認定職災的依據,是要看「事件緣由」,是不是故意造成的傷害,不過最後還是會以法院判決而定,因此如果有類似問題還是找勞保局問清楚,才不會出吃虧。

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上班和工作一定要有勞健保,不過要

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是不小心發生意外或是衝突,職災怎麼認定呢?像過去有加油站工讀生無故遭人打傷,勞保局醫療給付科科長馬襄玲表示,「認定標準是由事件緣由來認定,工作或職務期間,無故意犯罪行為造成生理傷害,才有補助。」不過最後還是會依照法院判決而定。

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▲職災怎認定?(圖/資料照)

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如果在工作中不慎跌倒、燙傷、砸傷等身體上的傷害,一般來說

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都能申請職業災害補助,不過如果是其他狀況呢?像之前有加油站工讀生無故遭人打傷,馬襄玲提到,「只要是在上班發生的,又是莫名其妙被毆傷的人那就算。」但像先前也有老闆不滿員工將抹布丟地上,出手打人,這積怨已久,家上故意行為就不能算。

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